Encuesta IBA: Factores de bienestar en el lugar de trabajo
Recientemente la “Asociación Industrial para la Oficina y el Mundo Laboral - iba” (www.iba.online) un estudio sobre el bienestar en el lugar de trabajo. El objetivo del estudio era arrojar luz sobre los distintos aspectos del trabajo diario en la oficina y centrarse en los empleados. Preguntas centrales como "¿En qué ambiente te sientes cómodo?" o "¿Qué entorno laboral te ayuda a ser más productivo?" Proporcionar información sobre cómo se pueden hacer los espacios de trabajo más atractivos para aumentar significativamente la satisfacción de los empleados.
Como parte del estudio, se encuestó a 1.013 empleados que fueron seleccionados mediante un procedimiento aleatorio sistemático y que trabajan en una oficina.
El estudio de 2017 se basa en una encuesta realizada por la empresa forsa en Alemania. Como parte del estudio, se encuestó a 1.013 empleados seleccionados al azar y que trabajaban en una oficina.
Por tanto, el resultado del estudio no es sorprendente. El 78% de los empleados están satisfechos con su entorno de trabajo o con el mobiliario de su lugar de trabajo. Lo que resulta especialmente interesante para Buerostuhl24.com es que en primer lugar se menciona una “cómoda silla de oficina”. El 98% de los encuestados todavía atribuye a la silla de oficina un papel central en la satisfacción en el trabajo. Pero sólo el 82% dispone realmente de una silla de oficina cómoda y ergonómica.
De todos los encuestados, el 63% tiene la oportunidad de diseñar y decorar individualmente su espacio de trabajo de oficina. Sin embargo, sólo alrededor del 36% puede participar activamente en la elección de la silla de oficina.
Lo sorprendente es que los encuestados coinciden en gran medida en sus valoraciones en todos los grupos de edad. Sin embargo, existen diferencias según el tamaño de la unidad de oficina en la que se encuentran los escritorios de los encuestados. Cuantas más estaciones de trabajo tenga una oficina, más probable será que los usuarios queden insatisfechos. Las que peores resultados obtienen son las oficinas de empresas más pequeñas, con un máximo de 50 empleados. Uno de cada cuatro empleados no está satisfecho con el equipamiento de su lugar de trabajo.
Sabemos por muchos años de experiencia lo importante que es una silla ergonómica y, por tanto, respetuosa con la espalda. silla de oficina es. Al fin y al cabo, le dedicamos unas buenas ocho horas al día. El material y el acabado son tan importantes como las posibilidades de ajuste individual del asiento y del respaldo. Una postura sentada relajada y productiva sólo es posible si la silla se puede adaptar a las necesidades respectivas.
Finalmente, se preguntó a los participantes si un lugar de trabajo bien diseñado tenía un efecto positivo en su productividad. Cuatro de cada cinco participantes estaban convencidos de que existe una relación entre el diseño del lugar de trabajo y la productividad.
Los empleados en Alemania también dan gran importancia a un buen equipamiento técnico en sus lugares de trabajo.
Diseño y productividad del lugar de trabajo.
Finalmente, los empleados deben evaluar si son más productivos en un ambiente de trabajo en el que se sienten cómodos. El 78% de los encuestados estaba completamente seguro, el 21% suponía que había al menos un pequeño efecto y el 1% no creía en tal conexión. Esta pregunta recibió los índices de aprobación más altos entre aquellos que no están satisfechos con sus trabajos actuales. Entre ellos, la proporción de quienes están convencidos de la relación entre el bienestar en el trabajo y su propio desempeño laboral es del 82%. y así convertirlos en embajadores de su propia empresa.
Se puede ver un detalle interesante en la comparación entre los empleados que se sientan en una oficina privada y aquellos en unidades de oficina más grandes. Cualquiera que esté acostumbrado a trabajar solo en una oficina no echa de menos el contacto visual con sus compañeros. Quienes comparten su oficina con colegas, por el contrario, se mostrarían reacios a perder el contacto directo.
Conclusión
Una carencia importante en muchas empresas son las zonas de comunicación y de descanso. O no están disponibles en cantidades suficientes o no están diseñados para ser muy atractivos.
Al menos el 36% de todos los empleados en Alemania han experimentado en los últimos cinco años un cambio fundamental en su puesto de trabajo, normalmente con un resultado positivo. Las inversiones realizadas para ello beneficiarán a las empresas de dos maneras: directamente en forma de aumento de la productividad e indirectamente mediante la posibilidad de reforzar la fidelidad de los empleados que se sienten cómodos en su lugar de trabajo y convertirlos así en embajadores de su propia empresa.
Se recomienda a las empresas que sean más valientes a la hora de implicar a sus empleados en el diseño de sus lugares de trabajo. Hasta ahora, la participación de los empleados en la planificación y configuración de su entorno de trabajo ha sido una excepción. Se podría liberar un potencial adicional aumentando el bienestar en el lugar de trabajo. Los empresarios no tienen por qué temer las exigencias exóticas. La mayoría de los encuestados se aseguraría de que sus lugares de trabajo siguieran siendo funcionales y objetivos en el futuro.
El periodo de la encuesta se extendió del 6 al 13 de julio de 2017. Puede encontrar el estudio completo aquí para descargar.