Puede deberse al clima que los pensamientos de algunos oficinistas no quieran concentrarse en la tarea en este momento. Preferirían viajar a un lugar donde no sea un ordenador, un teléfono o el calendario los que determinen el día, sino el tiempo, las mareas o las necesidades de su propio cuerpo y mente. El verano también es tradicionalmente tiempo de vacaciones, y con las vacaciones escolares acercándose, también se acerca el tiempo que los padres pueden pasar con sus hijos.
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Planificación
Para que todo salga bien, recomendamos planificar con mucha antelación. Porque el primer paso hacia los días libres de verano es siempre el paso hacia el nivel ejecutivo; al fin y al cabo, el superior tiene que aprobar las vacaciones. En algunas empresas, una conferencia navideña a principios de año garantiza que las necesidades de los compañeros no entren en conflicto. Especialmente cuando más de la mitad de la población activa tiene hijos, las vacaciones escolares son tradicionalmente el momento de mayor demanda de vacaciones. En una conferencia de este tipo se pueden llegar a compromisos directamente, según el lema: “Tú Pentecostés, yo Pascua”.
¿A la isla con tu maletín?
Cada vez es más común que los empleados lleven algunas carpetas en el bolso junto con el bañador. un Escritorio También se puede encontrar en la habitación del hotel. Pero no es así, como lo revela la Ley Federal de Días Festivos (BUrlG, por sus siglas en inglés). En esencia, define las vacaciones como no hacer nada durante todo el día. "Las vacaciones deberían utilizarse para relajarse y mantener la propia capacidad de trabajo", afirma la abogada Simone Weber. La abogada dirige un bufete de abogados en Sendlinger Tor en Munich; el derecho laboral es una de sus áreas de especialización.
El hecho de que se mantenga la fuerza laboral es un activo que vale la pena proteger para la legislatura. Por este motivo, todos los empleados, incluidos los aprendices o los empleados a tiempo parcial, tienen derecho legal a vacaciones pagadas. Por supuesto, los empleados no pueden decidir por sí mismos cuándo se van de vacaciones, sino que deben presentar una solicitud al empleador y obtener su aprobación. "Un empleado no puede tomar ninguna excedencia bajo ninguna circunstancia. Si un empleado autoriza una excedencia por iniciativa propia, está violando sus obligaciones contractuales laborales y debe esperar consecuencias según la legislación laboral, que pueden incluir el despido sin previo aviso", explica Simone Weber.
Las reglas también se aplican al empleador. Esto significa que no puede aprobar ni negar las vacaciones como lo haría un propietario, sino que también debe cumplir con la ley aplicable. "El artículo 7, apartado 1 de la Ley federal sobre vacaciones establece que los empresarios deben tener en cuenta los deseos de vacaciones del trabajador." Por supuesto, también puede rechazar una solicitud de vacaciones bajo ciertas condiciones: "Si problemas operativos urgentes, como una gran carga de trabajo debido a un nuevo pedido, un alto nivel de enfermedad en el departamento, entran en conflicto con esto, o las solicitudes de vacaciones de otros empleados entran en conflicto con esto", dice el experto. "En caso de solicitudes de vacaciones contradictorias, el empleador debe sopesar los intereses sociales de ambos empleados, por ejemplo la edad avanzada, la antigüedad en el servicio, los hijos en edad escolar, la necesidad de descanso, el cónyuge que trabaja. El empleado que sea más digno de protección social tiene prioridad en su solicitud de vacaciones según el motivo." Básicamente, los jefes también deben decidir rápidamente sobre las solicitudes de vacaciones de sus empleados y tener en cuenta que las vacaciones deben concederse de forma consecutiva.
¿A cuántas vacaciones tienen derecho los empleados?
El Sindicato de Servicios Unidos “Ver.di” ofrece en su página de inicio una descripción general de quién tiene derecho a cuántas vacaciones. "La duración mínima legal de las vacaciones es de 24 días hábiles por año calendario para los adultos en todo el país, independientemente de su edad", dice. “Esto corresponde a cuatro semanas, ya que se consideran laborables todos los días naturales que no sean domingos ni festivos”. Ver.di señala que la duración media de las vacaciones según el convenio colectivo ya es de seis semanas. Incluso los empleados a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones, en proporción a su jornada laboral. "Por cada mes completo de la relación laboral, el empleado tiene derecho a una duodécima parte de las vacaciones anuales", dice en la página web del sindicato.
Simone Weber puede explicarlo con más detalle y también tiene preparado un ejemplo. "Las vacaciones mínimas legales son de 24 días laborables. Son días laborables todos los días que no sean domingos ni festivos." Así, la Ley Federal de Días Festivos supone que los 24 días laborables significan que el empleado trabaja de lunes a sábado, es decir, tiene una semana de seis días. Si el empleado sólo tiene una semana de cinco días, de lunes a viernes, las vacaciones mínimas de 24 días deberán reducirse en consecuencia.” Simone Weber calcula: “24 días laborables divididos por 6 días laborables = 20 días laborables de vacaciones”. Este cálculo, aplicado de forma análoga, da como resultado la siguiente tabla:
- Semana de seis días: 24 días laborables de vacaciones
- Semana de cinco días: 20 días laborables de vacaciones
- Semana de cuatro días: 16 días laborables de vacaciones
- Semana de tres días: 12 días laborables de vacaciones
- Semana de dos días: 8 días laborables de vacaciones
- Un día laborable por semana: 4 días laborables de vacaciones al año
Hay un detalle interesante a tener en cuenta: no importa si un empleado trabaja cuatro, ocho o diez horas al día”. En el caso de las vacaciones, depende de los días laborables a la semana y no de las horas de trabajo al día", explica la abogada Simone Weber. "Quien trabaja cinco días a la semana, aunque sólo sean cinco horas al día, también tiene derecho a 20 días laborables de vacaciones, al igual que un empleado que trabaja ocho horas al día. silla de oficina Funciona.
En el caso de un horario de trabajo flexible, es decir, si el empleado trabaja cinco días a la semana, sólo dos días la semana siguiente y luego nada de una semana y sólo tres días la semana siguiente, el horario de trabajo deberá ampliarse por un período más largo; si es necesario, incluso durante todo el tiempo de trabajo anual. Según Simone Weber, la duración de las vacaciones se calcula de la siguiente manera: "Si su horario de trabajo habitual se distribuye en un período de tiempo que no corresponde a una semana natural, se supone que la duración de las vacaciones legal o acordada colectivamente es a tiempo completo. En una semana de seis días, existen legalmente 24 días laborables de vacaciones. Estos 24 días laborables se dividen por los 312 días laborables anuales (52 semanas x 6 días laborables). El resultado es un factor de 0,0769. entonces tendrás que calcular este factor con tu salario real. Si, por ejemplo, has trabajado 80 días (80 x 0,0769), tienes derecho a vacaciones de 6,15 días al año”.
Jóvenes y personas con discapacidad grave
Por cierto: para los jóvenes y las personas con discapacidades graves se aplican normas especiales. A cualquier persona que tenga menos de 16 años al comienzo de un año calendario se le acreditarán al menos 30 días de vacaciones. A los 17 años hay 27 días de vacaciones, a los 18, 25. Según la ley, los empleados con una discapacidad grave tienen derecho a un día de vacaciones retribuidas al año por día laborable a la semana. Con una semana de cinco días, esto da como resultado cinco días más de vacaciones al año, con una semana de seis días, seis días de vacaciones.
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