El estudio anual del Índice de Compromiso de Gallup también mostró en 2018 que los empleados carecen en gran medida de motivación. Alrededor de cinco millones de ellos, lo que representa el 14 por ciento de todos los empleados, no tienen ningún vínculo interno con la empresa y ya han realizado el trabajo por sí mismos. Sin embargo, sin la motivación de los empleados, ninguna empresa puede funcionar de forma rentable.
Tabla de contenidos
- Motivación en el lugar de trabajo: de aquí vienen los problemas
- Motivar a los empleados: proporcionar equipo de oficina adecuado
- Motivación en el trabajo: ejercicios para la automotivación
- Conclusión: aumentar la motivación en la oficina
Motivación en el lugar de trabajo: de aquí vienen los problemas
¿Pueden el lugar de trabajo y los superiores ser responsables de la motivación o la motivación para trabajar tiene que venir desde dentro? La Sociedad de Psicología Económica se dedicó al tema de la motivación para el trabajo y la describió como una especie de fuente interna de energía. Esta energía impulsa a las personas a hacer algo específico y alcanzar objetivos. Esto, a su vez, se debe a determinados motivos, que pueden consistir en contactos sociales, una posición más alta en la empresa o la autorrealización. Se distingue entre motivación extrínseca, que está influenciada por el entorno, y motivación intrínseca, que se basa en el disfrute de la propia actividad. Esto significa que el trabajo debe ser divertido y el empleado debe estar convencido internamente de que lo que está haciendo es realmente bueno y correcto.
Muchos directivos creen que la motivación en el trabajo puede verse influenciada de forma suficientemente positiva por un salario alto, un coche de empresa grande u otros beneficios económicos. Pero aunque todo el mundo quiera recibir un salario lo mejor y adecuado posible, hay algo más que influye en la motivación en la oficina: los elogios y el reconocimiento por el trabajo realizado son igualmente importantes. Además, no hay trabajo concentrado posible si el lugar de trabajo no está configurado de forma óptima. Cuando la concentración se altera constantemente, la motivación para el trabajo finalmente se ve afectada.
En resumen, los siguientes factores negativos influyen en la motivación en el trabajo:
- salario demasiado bajo
- falta de reconocimiento
- no hay diversión en el trabajo
- sin objetivos personales
- ambiente de trabajo negativo
- sin equipo de oficina ergonómico
Motivar a los empleados: proporcionar equipo de oficina adecuado
Ahora se sabe que el altura óptima del escritorio tiene tanta influencia en el comportamiento laboral de los empleados como una adecuada silla de oficina o el Acústica en la oficina. Para aumentar la motivación de los empleados, es importante que se sientan cómodos en su lugar de trabajo. Los buenos compañeros no lo son todo, porque ellos también Mobiliario de oficina son importantes. El escritorio debe cumplir unos requisitos ergonómicos y ser adecuado al trabajo a realizar en él. el altura óptima del asiento La forma de la silla debe ser tan obvia como las opciones de ajuste del respaldo. Esto no será solo eso Bienestar en el lugar de trabajo mejorado significativamente, pero también puede tener una influencia directa en la motivación de los empleados. Son internamente más felices y tienen la sensación de que sus superiores valoran su bienestar y el de los suyos. salud en el trabajo pone. Quienes disfrutan yendo a trabajar están más motivados en su escritorio, completan las tareas de manera más eficiente y contribuyen así directamente al éxito de la empresa. ¡Al mejorar la motivación de los empleados, puedes matar varios pájaros de un tiro!
Motivación en el trabajo: ejercicios para la automotivación
Los siguientes consejos pueden ayudar a mejorar la motivación en el trabajo. Cada uno debe comprobar por sí mismo qué punto le conviene y si los consejos pueden ser compatibles con su propio trabajo.
Lo siguiente es útil para tener más motivación para trabajar:
Deja las tareas a un lado
No todas las tareas que a primera vista parecen desagradables deben completarse de inmediato. Algunas cosas no son importantes y se pueden solucionar más tarde. Algunos empleados adoptan exactamente el enfoque opuesto y realizan primero las actividades que no les gustan y luego se lanzan a las cosas que son divertidas y motivadas.
Crear listas de tareas pendientes
Es útil crear una lista de tareas pendientes. ¿Qué trabajo hay que hacer hoy? Los proyectos grandes deben dividirse en pequeños pasos para que se pueda monitorear mejor el progreso del trabajo.
No más declaraciones negativas
“No tengo ganas” o “no quiero hacer esto” deberían eliminarse del vocabulario. Ciertamente es necesario un poco de entrenamiento mental para ver una tarea que no nos gusta como un desafío. Pero una vez que hayas completado esto, puedes pasar directamente al siguiente punto.
recompensa
La motivación en el trabajo se puede aumentar con una recompensa. Cuando se ha completado un proyecto crítico, vale la pena actuar con todo el equipo. ¿Quizás también sea una iniciativa privada que se puede emprender una vez alcanzado un objetivo? ¿Quizás un viaje de compras o una cena con tu pareja?
Nada ayuda y la motivación se ha ido. Escritorio Si no se puede aumentar en absoluto, es útil un descanso. Esto no tiene por qué ser un año sabático, un día libre o un descanso para tomar café cuando realmente no hay tiempo para ello puede ser suficiente. La motivación en el trabajo regresa muy rápidamente, al menos cuando el panorama general es correcto: entorno de trabajo, equipamiento de oficina y contenido del trabajo.
Conclusión: aumentar la motivación en la oficina
Varios factores influyen: el lugar de trabajo, el contenido del trabajo, los compañeros y el comportamiento del supervisor deben ser los adecuados para la motivación. Los elogios y las palabras de agradecimiento suelen ser más importantes que los incentivos económicos. Además, no hay que olvidar el equipamiento de oficina, ya que es en gran medida responsable del bienestar y la salud y, por tanto, de la motivación en el trabajo.